近日,星悦康旅与香港平等机会委员会签署《种族多元共融雇主约章》,将持续致力于推动种族多元共融的工作间文化,促进少数族裔在就业方面享有平等机会,体现了星悦康旅对推动平等机会价值的承担及多元共融政策的实践。不久前,星悦康旅亦荣登由香港提升快乐指数基金主办的《开心工作间》榜单,集团的员工关怀工作得到肯定。
香港平等机会委员会是香港的独立法定机构,负责监督执行香港四条反歧视法例,包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》及《种族歧视条例》。通过与指定企业签署《种族多元共融雇主约章》,既是平等机会委员会对企业的认可,也希望通过约章为企业提供政策指引与良好常规的推介清单,鼓励推动多元共融工作间文化。
《开心工作间》榜单由香港提升快乐指数基金主办,并由香港中华厂商联合执行,旨在提升企业及机构对《开心工作间》的认同感,促进各界联手建设愉快的工作环境,共同提高工作快乐水平。
星悦康旅作为中国领先并高速成长的现代服务企业典范,一直致力维持良好的企业管治,积极推动多元共融的企业文化,为不同背景的员工提供平等的机会发挥所长。
为吸引与本集团拥有相同理念的专业人才,共同组成一支高质量及高效率的出色团队,集团注重员工权益,疫情期间亦保障员工待遇福利,并争取提供口罩、消毒液等物资和提供核酸检测机会。集团提倡平等、多元化及反歧视,以尊重及互相体谅为原则,融合不同文化背景人士,建立和谐共融的工作环境。随着业务发展,集团亦认识到多元共融的重要性。多元化能够启发创意思维及提高竞争力,从而有助集团达致稳健又可持续的长远增长。
近日,星悦康旅与香港平等机会委员会签署《种族多元共融雇主约章》,将持续致力于推动种族多元共融的工作间文化,促进少数族裔在就业方面享有平等机会,体现了星悦康旅对推动平等机会价值的承担及多元共融政策的实践。不久前,星悦康旅亦荣登由香港提升快乐指数基金主办的《开心工作间》榜单,集团的员工关怀工作得到肯定。
香港平等机会委员会是香港的独立法定机构,负责监督执行香港四条反歧视法例,包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》及《种族歧视条例》。通过与指定企业签署《种族多元共融雇主约章》,既是平等机会委员会对企业的认可,也希望通过约章为企业提供政策指引与良好常规的推介清单,鼓励推动多元共融工作间文化。
《开心工作间》榜单由香港提升快乐指数基金主办,并由香港中华厂商联合执行,旨在提升企业及机构对《开心工作间》的认同感,促进各界联手建设愉快的工作环境,共同提高工作快乐水平。
星悦康旅作为中国领先并高速成长的现代服务企业典范,一直致力维持良好的企业管治,积极推动多元共融的企业文化,为不同背景的员工提供平等的机会发挥所长。
为吸引与本集团拥有相同理念的专业人才,共同组成一支高质量及高效率的出色团队,集团注重员工权益,疫情期间亦保障员工待遇福利,并争取提供口罩、消毒液等物资和提供核酸检测机会。集团提倡平等、多元化及反歧视,以尊重及互相体谅为原则,融合不同文化背景人士,建立和谐共融的工作环境。随着业务发展,集团亦认识到多元共融的重要性。多元化能够启发创意思维及提高竞争力,从而有助集团达致稳健又可持续的长远增长。
荣登《开心工作间》榜单,是对集团在员工权益及工作环境建设方面努力的认可;签署公约,则是对集团未来发展的激励。
星悦康旅将再接再厉,打造多元、高效、专业的人才队伍,推动多元共融的企业文化,为可持续、高质量的全面发展保驾护航。